Liderança Sistêmica: o que está oculto no seu time?

O comportamento de um sistema é determinado pela forma como seus elementos interagem, não pela forma como eles agem independentemente.

Isso é Systems Thinking 101 e é um conceito que eu exploro intensamente no Software Zen. Mas e quando estamos tratando de sistemas humanos, que é o caso dos nossos projetos? 

Nesse caso, muitas dessas interações geradoras de comportamentos sistêmicos são produzidas por estímulos intangíveis. Elas são alimentadas por necessidades, emoções e desejos humanos, ou seja, por “coisas invisíveis”.

Um dos aprendizados mais importantes que tive no curso de Liderança Sistêmica que começaremos amanhã, foi sobre a percepção do tamanho do impacto que essas “coisas invisíveis” podem ter nas relações e interações entre os elementos humanos de um sistema de trabalho.

Nesse vídeo, o Henrique Santana descreve “o que está oculto em nossos times”.

Na aula de abertura, amanhã às 20hs (horário de Brasília), o Henrique vai falar sobre isso. Ele vai falar sobre as leis sistêmicas que nos permitem “ver” esse invisível.

Veja um trechinho do que ele nos ensinou já nos primeiros minutos da edição do ano passado:

“O que orienta a gente é visível. Metas, regras, planos, estratégias. Tudo isso é importante. Mas o que efetivamente vai te mover nessa história, o que vai te mover para alcançar o resultado, o que vai te mover para estar engajado, o que vai te mover para acordar todo dia… isso tudo, é invisível. O que nos move não é tangível. Nós não conseguimos tocar em confiança, em propósito, em motivação, em medo, em conflitos. Isso tudo é invisível. E é isso o que, de fato, te move.” Henrique Santana

Se você já fez sua matrícula, esteja preparado para começarmos amanhã (terça-feira, 05/11) às 20 horas.

Ainda não fez a matrícula? Garanta sua vaga nessa página…

Abs,
Alisson