Design Organizacional com Autogestão
Descubra modelos organizacionais mais ágeis, adaptativos e distribuídos com os novos arranjos baseados na autogestão.
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Uma carta do curador
Esta é uma jornada cuidadosamente desenhada para expandir sua compreensão e transformar sua abordagem profissional. Através de uma exploração profunda e prática, você descobrirá novas perspectivas que irão enriquecer sua trajetória.
Convido você a embarcar nesta jornada de descoberta e crescimento consciente.
O que você irá explorar nesta jornada
Compreender os Problemas
da estrutura hierárquica tradicional e suas consequências para a formação de empresas lentas, burocráticas e ineficientes
Descobrir as Principais
soluções de autogestão disponíveis para aumentar a agilidade e a flexibilidade das estruturas organizacionais vigentes
Conhecer os Artefatos
culturais disponíveis nos principais modelos de autogestão em utilização
Entender
como funcion a Organização Orgânica, uma tecnologia social para autogestão
Mapear Papéis
e acordos para iniciar um processo de melhoria contínua da estrutura organizacional
Implementar Reuniões
baseadas em acordos sobre autoridade que promovam um engajamento maior das pessoas, uma resolução proativa de problemas e o aprendizado contínuo do grupo sobre sua própria dinâmica social.
Esta jornada foi desenhada para...
Líderes, gestores e
coordenadores de organizações interessados na busca por alternativas para as ineficiências e disfunções das estruturas organizacionais tradicionais
Profissionais de inovação,
desenvolvedores de produtos e empreendedores que querem "começar certo" e adotar um design organizacional alinhado com os desafios da sociedade contemporânea
Facilitadores, consultores, coaches
e mentores e outros agentes de mudança em busca de ferramental para ampliar seu "cinto de utilidades" no apoio a empresas e times
Profissionais em geral
que queiram aprender a trabalhar em estruturas sociais mais colaborativas e efetivas no mundo de projetos e produtos digitais.
O que você vai aprender nesse programa
Módulo 1: A Tirania da Desestrutura
- A crítica ao design organizacional tradicional
- A tirania da desestrutura
- As disfunções da cadeia de comando e da autoridade concentrada
- Gestão horizontal vs autogestão
- Compreendendo o design organizacional
- Antipadrões organizacionais e artefatos culturais
- Antipadrões da gestão tradicional com Org Stories
Módulo 2: A Organização Orgânica
- Compreendendo a autogestão
- As diferentes formas de autogestão: Buurtzorg, Morning Star, métodos sociocráticos
- Artefatos culturais
- Variantes da sociocracia
- Introdução à Organização Orgânica
- Tensões como direcionadores da mudança
- Diferentes tipos de tensões.
Módulo 3: Melhorando a Estrutura Organizacional
- Papel como acordo básico da O2
- Propósito, responsabilidades e artefatos
- Iniciando um processo de melhoria contínua da estrutura organizacional
- Utilizando os papéis para tomada de decisão nas reuniões
- Descrevendo papéis
Módulo 4: Reconstruindo Reuniões
- Como implementar reuniões baseadas em tensões individuais e acordos sobre autoridade
- Os problemas das conversas livres: o mito do fluxo natural
- Antipadrões em reuniões
- O papel do facilitador e a prática de facilitação
- Pauta dinâmica e individual
- Resolvendo uma tensão por vez
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